本文原创，请勿抄袭和搬运，违者必究

何止是华为

华为是一家国际大公司，在全球范围内都有自己的业务。对华为来说，能够将业务发展到国外，肯定离不开员工的支持。一名优秀的员工可以给企业带来更大的增长效益，让企业发展更加长远。

在这一方面，华为是非常重视的。为了招揽人才，任正非还发起了顶级薪酬的挑战，前段时间就有一位天才拿到了华为201万年薪。这是华为目前最高的薪酬待遇，而全球中也只有四人拿到了这项最高薪酬。

从这项薪酬待遇就能够知道，华为对人才的培养和引入非常重视。提高了薪酬待遇才能吸引更多的人才加入华为。而且还是在最近，华为与南京邮电大学展开了校企合作，培养信息化人才，成立ICT学院。

共同揭牌了“华为信息与网络技术学院”，“未来技术学院”，“5G物联网实验室”等等。

学院和企业之间建立合作，企业给学校提供培训基地，提供资源。而学校给企业提供人才。这不管是对企业还是对学校的发展都是有利的，现在越来越多的企业开始重视校企合作。

每年数百万的毕业生走向社会，空有一身本事，但是没有施展的平台。而学校与企业对接，不但解决了学生的就业问题，也提升了企业综合水平。华为在这一块是做得比较好的，不过何止是华为，另一家芯片巨头也开始了行动。

开始行动

这家芯片巨头就是台积电，台积电享誉世界，相信每一位发展半导体集成领域的人才，都会心生向往。和华为一样，台积电也开始了相应的行动。

据台媒消息称，台积电决定在当地6所大学中开设“台积电半导体学程”，在这项课程范围中，建立“元件/整合学程” “制程/模组学程”与 “设备工程学程”3大架构。

台积电教学的课程更会导入5nm，3nm和极紫外光（EUV）技术。并且台积电还表示，会提供学生到台积电实习和毕业后面试的机会。

简单来说，就是台积电为了引入更多的人才，和华为采用了同样的方式。事实证明，这样的做法是正确的。因为传统的企业招募人才都是在网络上，或者官网招聘，万一有合适的人才没有发现企业的招聘，很可能就会导致人才去了竞争对手的公司。

千亿项目烂尾，牵出行业圈钱套路史，谁在“榨干”国产芯片希望

文 | AI财经社 唐煜 编辑 | 赵艳秋 早有预谋的骗局？ 近日，武汉市东西湖区政府自曝了招商史上的一大丑闻——建设近3年，拟投资千亿元的芯片制造大厂武汉弘芯，因资金链断裂存在烂尾风险。而此次政府相关部门被迫自曝，是因为该工程分包商拿不到工程款而深陷

而最直接的方法就是自己培养人才，然后引入到企业。可能有人会问，台积电在6所大学中开设半导体课程，还传授这么多先进技术，甚至还有实习机会，会不会将来培养出来的人才都去了别的地方，没有留下来，这样岂不是给别人提供方便。

既然台积电愿意培养，就说明是有能力给学生提供学习平台和成长机会的，至于会不会去别的地方发展，给他人培养人才，恐怕全世界都没有比进入台积电发展更好的机会了。

了解台积电的人都知道，台积电掌握全球大客户资源，最先进的制程工艺，还有ASML光刻机的优先供货。而且台积电是在当地培养人才，相信未来这些学有所成的人才，只要有机会一定会进入台积电发展。

任正非的决策

为什么我国每年都有大量的人才流向海外，就是因为缺少留住人才的方式，没有能够吸引人才的平台，资源。恰好台积电都不缺这些，要资源有资源，要技术有技术，要平台有平台。

从台积电校企合作的例子来看，再次印证了任正非的决策。任正非同样非常重视人才培养，认为未来就是要拼人才，拼教育。

为什么我们的鸡要到国外下蛋，凭什么不能让国外的鸡到我们这里下蛋？任正非用通俗的语句简单诠释了对人才的渴望。

任正非的决策就在于必须引起更多的人才。百万年薪，造访高校，全球招募等等都证明任正非的决策是正确的。

总结

华为，台积电都是世界顶尖的大公司，在各自的领域都做到了世界第一。华为通信全球领先，台积电芯片制造世界第一，原本两家公司可以有更深入的合作，但是很可惜，受到某些人的阻挠，只能分道扬镳了。

不过两家企业会一直发展下去，会继续引入更多的人才，为社会，为国家做出贡献。

对台积电在大学中开设半导体课程你有什么看法呢？欢迎在下方留言分享。

科技有趣味，带你了解新鲜科技事